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玉门市林业和草原局大力实施科技创新人才工作

  为进一步推动林业科技创新人才队伍建设和科技创新工作,玉门市林业和草原局采取四项措施全面实施科技创新人才工作。一是深入学习文件精神,提升干部综合素养。玉门市林业和草原局组织全局干部职工深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,系统学习贯彻落实中央科技体制改革精神和《中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知》精神。就当前我国经济发展进入速度变化、结构优化和动力转换的新时期,建设生态文明、保护绿水青山、满足人民对美好生活的向往都对自然资源科技创新提出了新的更高要求进行了研讨交流。二是勇于创新,夯实业务工作。以问题为导向,以业务为平台,不断创新工作机制,广大干部职工勇于创新、攻坚克难、锐意进取,将科技创新与业务工作紧密结合,将创新成果应用到新时期的林草调查评价工作当中。三是创新人才机制,培养林业实用人才。加强林业实用人才培养,培养新型职业农民。每年选送优秀农村实用人才到省内高校、科研院所、农村实用人才培训基地免费学习培训,加速培育适应现代农业发展需要的“土专家”“田秀才”和“致富带头人”。建立“一对一”帮带制度,组成科研小团队,开展林业项目试验示范、技术攻关,深入12个乡镇进行特色林果技术课题研究,确保林业各项工作进展顺利。四是充实技术人才,保障林业事业健康发展。牢牢把握新时期人才工作的努力方向和着力重点,每年选派12名技术骨干和林业工程师,深入各项目点、园区示范点、科技培训点进行跟踪服务,不断提升企业、专业合作社、大场大户人才工作整体水平,切实提高人才工作的政治站位,为人才发展提供坚强有力的政治和组织保证。
  (玉门市林业和草原局周冲  牛志远  吴云供稿)